Human Resources Department

Bertanggung jawab mengelola rekrutmen, administrasi kepegawaian, pengembangan SDM, dan evaluasi kinerja untuk mendukung operasional lembaga. Posisi ini juga memastikan proses kepegawaian berjalan tertib sesuai kebijakan internal.

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan sesuai kebutuhan lembaga.
2. Memiliki pengalaman HR minimal dua tahun profesional
3. Memahami proses rekrutmen dan administrasi kepegawaian secara sistematis.
4. Mampu menyusun dokumen HR dan laporan berkala.
5. Memiliki kemampuan komunikasi dengan tim internal aktif.
6. Mampu mengelola pengembangan SDM secara terarah berkelanjutan.
7. Teliti, disiplin, dan memiliki integritas tinggi.
8. Memahami regulasi ketenagakerjaan dasar dan administrasi.